根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律规定的假期外，还可以享受以下假期：
- 女方在怀孕期间，男方应当给予照顾和帮助。
- 女方在分娩后，男方应当给予照顾和帮助。
- 三周岁以下的子女每年有10天的育儿假。
引言
成都产假政策的演变
产假天数的计算方式
法定节假日与带薪休假的关系
在享受产假期间的工作安排
合理利用法定节假日和带薪休假，保障产妇权益
正文：
引言
随着社会的发展，为了保障女性的权益，中国的劳动法对产假政策进行了明确规定。作为一座具有悠久历史和文化底蕴的城市，成都也有其独特的产假政策。本文将对成都产假政策进行详细解读，包括产假天数的计算方式、法定节假日与带薪休假的关系，以及在享受产假期间的工作安排等内容。
成都产假政策的演变
自2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动法》和《四川省人口与计划生育条例》发生了重大变化，对产假政策进行了调整。新的政策规定，女职工生育可享受98天的产假，其中包括15天的产前护理假和83天的产后休息假。配偶陪产期间，男职工可享受15天的陪产假。
产假天数的计算方式
根据成都的产假政策，产假的总天数为98天，包括15天的产前护理假和83天的产后休息假。其中，产前护理假是从预产期开始至分娩结束；产后休息假是从分娩结束至产后恢复期结束。值得注意的是，如果女职工因病需要延长休假的，经医疗机构证明，最多可以延长98天。
