根据我查到的信息，我国劳动法规定，节假日加班工资不低于3倍。具体计算方法如下：
- 节假日“三倍工资”是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。
- 我国现有的法律规定，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数 (21.75天),小时工资=日工资÷8小时12。
在劳动法中，对于劳动者的工资权益有着明确的规定。当用人单位未按照约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位按应付金额的300%支付赔偿金。那么，如何根据这一法律规定来计算三倍工资呢？本文将为您详细解析。
一、什么情况下需要支付三倍工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定的工资支付方式、时间和地点支付工资。如果用人单位未按照约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为应付金额的300%。
二、三倍工资的计算方法
确定拖欠工资的金额
首先要明确的是，三倍工资是指拖欠工资的赔偿金，而不是实际拖欠的工资。因此，在计算三倍工资时，需要先确定拖欠工资的金额。这可以通过查询银行流水、劳动合同、考勤记录等方式来确认。
计算应付金额
应付金额是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额。在计算应付金额时，需要将劳动者应得的所有收入(包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等)加在一起。具体来说，应付金额等于劳动者每月税前总收入除以月计薪天数(275天)。
计算拖欠金额
拖欠金额是指用人单位未按照约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资的金额。在计算拖欠金额时，只需将应付金额乘以3即可得出结果。例如，某劳动者每月税前总收入为10000元，月计薪天数为275天，则应付金额为10000÷275≈4716元，拖欠金额为4716×3≈14158元。
计算三倍工资
将拖欠金额乘以3即可得到三倍工资的结果。在本例中，三倍工资为14158×3≈42470.4元。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当用人单位未按照约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资时，劳动者有权要求用人单位按应付金额的300%支付赔偿金。在计算三倍工资时，需要先确定拖欠工资的金额、计算应付金额、计算拖欠金额，最后将拖欠金额乘以3即可得出结果。希望本文能为您提供有关三倍工资的法律规定与计算方法的详细解答。
