劳教制度是中国在改革开放前的一种强制性教育措施，旨在将被劳教者“改造成为自食其力的新人”。 劳教制度于1957年开始实行,1990年代末期逐渐废止。
劳教制度的历史演变：从苏联模式到中国的现代实践 劳教，源自苏联的劳动教养制度，是一种旨在通过强制性的劳动来改造违法行为者的制度。在中国，劳教制度在20世纪80年代开始实施，并在90年代被正式命名为“劳动教养”。
中国劳教制度的法律依据与实施情况 介绍中国劳教制度的法律基础和实施细节，包括劳教的决定程序、执行机构、管理与监督机制等。
劳教制度存在的问题及其对人权的影响 分析劳教制度在实际运行中面临的问题，如可能存在的不公正决定、过度强制劳动以及对受教育权和健康权的影响。
对劳教制度改革的探讨：从国际人权法角度出发 参照国际人权法的相关规定，探讨劳教制度改革的方向和必要性，例如尊重和保障人的尊严、公正和透明的决策程序等。
劳教制度改革的紧迫性和可能性 结合中国的实际情况，阐述劳教制度改革的紧迫性，以及如何在尊重中国特色的基础上进行必要的改革。
