根据《中华人民共和国公务员法》第83条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。
根据《行政机关公务员处分条例》第19条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归未满3日的，给予警告；累计3日以上未改正的，给予记过处分；累计6日以上未改正的，给予降级、撤职处分；累计12日以上未改正的，给予开除处分。
一、旷工的法律规定
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者工资。
劳动保障监察条例：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动者未按照约定履行工作职责，或者因个人原因擅自离岗的，视为旷工。
企业职工带薪年休假条例：根据《企业职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证职工享受带薪年休假。职工因故不能休年休假的，经本人申请，用人单位可以批准其在一定期限内不休假。但累计请假超过规定的时间，应当按照事假处理。
二、如何计算旷工
连续旷工天数：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假条例》，连续旷工超过5天的，应当按照事假处理。连续旷工超过15天的，用人单位可以解除劳动合同。
病假和事假：根据《企业职工带薪年休假条例》，职工因病无法工作的，应当按照病假处理。职工因个人原因请事假的，不影响其享受带薪年休假待遇。
累计请假天数：对于病假和事假，职工在一年内累计请假不得超过20天(其中，病假不得超过12个月)。超过规定天数的部分，应当按照事假处理。
请假期间的工资待遇：职工请假期间的工资待遇，按照国家有关规定执行。其中，病假期间的工资待遇不低于当地最低工资标准的80%。事假期间的工资待遇不低于当地最低工资标准的60%。
旷工是指劳动者未按照约定履行工作职责，或者因个人原因擅自离岗的行为。用人单位应当根据相关法律法规，对旷工进行合理计算和处理。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律，确保自己的权益不受侵害。
