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根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
具体计算方法如下：当年度已工作时间折算应休未休年休假天数=当年度已工作时间×(当年度应享受的法定带薪年休假+当年度应享受的带薪病假、事假、产假、陪产假等)÷365天。
