根据我所查到的资料，大小休的工作制是介于单双休和三周休之间的一种工作制度，其计算工资的方式也有所不同。
如果您的公司采用大小休的工作制，那么您的工资计算方式可能会因公司而异。一般来说，大小休的工作制下，如果您在一个月中有一天或两天请假，那么您实际上只能拿到半个月或一个月的工资。因此，您的工资会相应地减少。
大小休是近年来在许多国家和地区，特别是在中国，逐渐被引入的新的工时制度。它的主要特点是将每周的工作时间分为两个部分，一部分为标准工作时间，另一部分为大小休息时间。这种制度旨在更好地保护员工的休息权益，提高工作效率，同时也对雇主和员工都带来了一些新的问题和挑战。
从法律的角度来看，大小休制度是在尊重劳动者合法权益的基础上，通过灵活调整工作时间和休息时间，以适应不同的生产和服务需求。这种制度的实施，需要符合相关的劳动法规定，包括但不限于工作时间、休息日和带薪年假等方面的规定。
对于员工来说，大小休制度可以提供更多的休息时间，使他们能够有更多的个人时间和空间，从而提高生活质量和工作效率。然而，这也要求员工有更高的自我管理能力和工作效能。同时，大小休制度也可能带来一些新的工作压力和挑战，如如何合理安排休息时间，如何处理与同事和客户的关系等。
对于雇主来说，大小休制度可能需要改变传统的管理模式和工作方式，如采用灵活的工作时间和远程工作方式等。同时，雇主也需要承担更多的责任和义务，如确保员工得到足够的休息时间，处理因大小休制度引发的各种问题等。
总的来说，大小休制度作为一种新型的工作时间制度，既有利于保护劳动者的权益，提高工作效率，也可能带来一些新的问题和挑战。因此，无论是从法律角度还是从实践角度来看，都需要对大小休制度进行深入的研究和理解，以便更好地利用和发展这一制度。
