根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。
此外，如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
在我国，为了尊重和关心逝者家属，保障他们的基本生活，国家对于丧假的天数有明确的法律规定。本文将为您解读关于丧假的法律规定及天数。
一、丧假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工丧葬待遇的规定》，我国职工享有一定的丧假待遇。具体规定如下：
在职职工本人因配偶、父母、子女等亲属死亡，应当给予一定时间的丧假。
丧假天数根据不同情况而定，一般为：配偶亡故给予3天；父母亡故给予5天；子女亡故给予10天。
企业和事业单位可以根据本单位实际情况，制定具体的丧假政策。
二、丧假天数解读
配偶亡故给予3天丧假：这是为了照顾逝者家属在亲人离世后的情感需求，以及帮助他们度过短暂的悲伤时期。
父母亡故给予5天丧假：这是为了表达对逝去父母的敬意和孝心，以及帮助他们处理后事。
子女亡故给予10天丧假：这是为了关注逝去子女家长的身体和心理状况，帮助他们走出悲伤，重新面对生活。
企业可自主调整丧假天数：根据《劳动法》第四十一条规定，企业可以根据生产经营需要，自主决定员工的婚丧假和其他假期。因此，企业可以根据实际情况制定合理的丧假政策。
我国关于丧假的法律规定旨在保障逝者家属的基本权益，让他们得到关心和支持。同时，企业和事业单位也可以根据实际情况制定合理的丧假政策，以关爱员工，提高员工的工作积极性和凝聚力。
