随着女性在职场中的地位逐渐提高，关于产检请假扣工资的问题也引起了广泛关注。根据中国劳动法的相关规定，企业应当保证女性员工在生育期间享有相应的休假权益。然而，在实际操作中，一些企业可能会因为种种原因扣除女员工产检请假期间的工资。本文将对这一问题进行法律分析，以帮助大家了解自己的权益。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工在规定的产假期间，用人单位不得安排其从事原定工作以外的工作，不得降低其基本工资或者解除劳动合同。”这意味着，女员工在享受产假期间，企业应当保障其不被降低工资或者解除合同。同时，第六十一条规定：“女职工生育的，享受不少于九十八天的产假。”这为女员工提供了充足的产检时间。
二、实际操作
尽管法律明确规定了女员工在生育期间的权益，但在实际操作中，仍有许多企业存在扣除女员工产检请假期间工资的现象。这种情况的出现，可能是由于企业对相关法律法规的不了解，或者是出于降低成本、提高效率的考虑。然而，这种做法无疑是违反了劳动法的规定，侵犯了女员工的合法权益。
三、应对措施
面对产检请假扣工资的现象，女员工可以采取以下措施维护自己的权益：
向企业提出书面申请，要求恢复原有工资标准。在申请中，应详细说明产检请假的原因和必要性，以证明自己并未因请假而影响工作。
如果企业仍然拒绝恢复原有工资标准，女员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查并依法处理。
在必要时，女员工可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
女员工在享受产假期间，企业应当遵守相关法律法规，保障其不被降低工资或者解除合同。同时，女员工也应当学会运用法律武器，维护自己的合法权益。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，产检请假不会扣钱 。
