退休返聘合同是指已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定 。
退休返聘合同是指在员工达到法定退休年龄后，原用人单位与该员工重新签订劳动合同的一种形式。这种合同在劳动者权益保护、用人单位用工自主权等方面具有重要意义。然而，由于其特殊性，退休返聘合同在法律上也存在一些特殊规定和注意事项。本文将对这些要点进行详细解析。
一、退休返聘的法律地位
退休返聘合同的签订，必须遵守我国的相关劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，退休人员再就业的，应当认定为劳动关系，受到相应的劳动法律法规保护。
二、合同期限和终止
退休返聘合同的期限应以劳动者的实际工作时间为准，不受劳动合同约定期限的限制。合同到期后，如劳动者提出续订或者新签订劳动合同的，应当重新签订新的劳动合同。
另外，如果因为某种原因，如劳动者严重违反工作纪律或者其他规章制度等，用人单位有权依法解除劳动合同。但是，由于退休返聘人员的合法权益受到特殊保护，因此在解除劳动合同时，需要给予一定的经济补偿。
三、工资福利待遇
退休返聘人员的工资福利待遇应当与在职员工相同，不得低于最低工资标准。退休人员在享受社会保险待遇方面也有特殊的规定，需要根据相关政策进行处理。
四、法律责任
对于用人单位来说，如果违反了退休返聘的相关法律法规，可能需要承担法律责任。例如，如果未按照规定支付退休返聘人员的工资福利待遇，或者侵犯了其合法权益，都可能需要承担相应的法律责任。
总的来说，退休返聘合同是一种特殊的劳动合同形式，涉及到的问题比较复杂。因此，无论是用人单位还是退休人员，都需要在签订和履行合同的过程中，严格遵守相关的法律法规，保护自己的合法权益。
