2020年广东省劳动合同法是指广东省人力资源和社会保障厅于2020年5月1日颁布的《广东省劳动合同管理规定》。该规定主要是为了更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定而制定的。
一、广东省劳动合同法概述
广东省劳动合同法是广东省人民政府依法制定的一部关于劳动合同制度的法律规范，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定，为劳动者和用人单位提供了一个明确的法律依据。
二、广东省劳动合同法的主要内容
劳动合同的订立
(1)劳动合同应当采用书面形式。劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违反合同的责任等内容。
(2)试用期的限制。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过三个月。试用期满，经考核合格的，应当订立正式劳动合同。
劳动合同的履行
(1)双方的权利和义务。劳动者应当按照约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度；用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
(2)劳动合同的变更和解除。在一定条件下，双方可以协商变更或者解除劳动合同，但必须遵循相关法律规定，如提前通知对方等。
劳动争议的处理
(1)劳动争议的调解和仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过协商解决，也可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)诉讼途径。如果劳动争议调解和仲裁无法解决，一方可以向人民法院提起诉讼。
三、广东省劳动合同法的实务操作要点
加强劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和有效性。
严格遵守试用期的规定，避免滥用试用期权。
加强对劳动者权益的保护，切实维护劳动者的合法权益。
建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护社会和谐稳定。
