根据《劳动保险条例》和《国务院关于女工作人员生产假期的通知》，女职工生育享受产假56天；难产或双生增加产假14天；怀孕3个月以内流产的可以休产假15天，3个月以上不满7个月流产时，给予30天的产假。
此外，2021年新修订的《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期内享有特殊的劳动保护和福利待遇。其中包括：女职工怀孕前三个月不得安排夜班工作；女职工在怀孕期间和分娩期内，用人单位应当按照国家规定的标准给予其相应的工资报酬；女职工在哺乳期内，用人单位应当按照国家规定的标准给予其相应的工资报酬，并提供必要的生活条件和便利设施。
一、小产假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得安排其延长工作时间或者降低其工资。同时，女职工在怀孕期间和生育期间享受产假。
根据《国务院关于修改〈女职工劳动保护特别规定〉的决定》，女职工流产的，享受15天的产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果因病需要流产的，女职工可以根据医生的建议申请适当休养时间。
各地政府根据国家法律法规制定具体的实施细则，对小产假的休假天数、工资待遇等进行明确规定。
二、小产假期间的法律权益保障
用人单位应按照国家法律法规的规定，为女职工提供相应的产假待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
女职工在小产假期间的工资待遇应与正常工作期间相同，不得降低。如用人单位违反规定降低女职工工资待遇的，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
女职工在小产假期间的社会保险费用由用人单位承担。如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，女职工可以向当地社会保险行政部门投诉举报，要求用人单位补缴。
女职工在小产假期间的福利待遇不应受到影响。如用人单位未按规定支付产假津贴、护理费等福利待遇的，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于流产后需要休息恢复的女性，用人单位应当给予适当的照顾和支持，如调整工作岗位、提供必要的医疗救助等。如用人单位未履行相关职责的，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在小产假期满后复工的女职工，用人单位应当根据女性身体状况和工作能力合理安排工作任务和工作时间，确保其身体健康和工作安全。如用人单位未履行相关义务的，女职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
