以下是劳动能力鉴定流程的详解图，希望对你有所帮助。
一、劳动能力鉴定的概念及目的
劳动能力鉴定是指对劳动者在工作过程中因各种原因导致的劳动能力损失程度进行评估的过程。其主要目的是为了保障劳动者的合法权益，为劳动者提供相应的社会保障和救济，以及为用人单位提供用人依据。
二、劳动能力鉴定的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护，以及用人单位在解除劳动合同或者终止劳动关系时应当支付经济补偿的相关规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》：规定了工伤保险的适用范围、保险待遇等方面的内容。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容。
《中华人民共和国残疾人保障法》：规定了残疾人的权益保护，以及残疾人就业、教育、医疗等方面的优惠政策。
三、劳动能力鉴定的流程
申请：劳动者或者用人单位向所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
受理：劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审查，确认申请人是否符合劳动能力鉴定的条件。
调查：劳动能力鉴定委员会对申请人的劳动能力和工作经历进行调查取证，以便对申请人的劳动能力损失程度进行评估。
鉴定：劳动能力鉴定委员会根据调查结果，对申请人的劳动能力损失程度进行评估，并出具鉴定意见书。
通知：劳动能力鉴定委员会将鉴定意见书送达申请人和用人单位，双方可以对鉴定意见书提出异议或者要求重新鉴定。
执行：用人单位根据鉴定意见书，按照国家法律法规的规定支付相应的经济补偿或者安排适当的工作。
四、劳动能力鉴定的意义与局限性
意义：劳动能力鉴定有助于维护劳动者的合法权益，为劳动者提供社会保障和救济，同时也有助于用人单位合理安排用人。
局限性：劳动能力鉴定可能受到主观因素的影响，导致鉴定结果的不准确。劳动能力鉴定的程序较为繁琐，可能会给劳动者和用人单位带来一定的负担。
