根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。同时，劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费 。
此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回人力派遣公司的劳务人员，劳务派遣公司应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作。
一、劳务派遣工的定义及特点
劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣到其他用人单位从事劳动活动的劳动者。劳务派遣工的主要特点是工作地点、工作时间、工作内容等均由用人单位安排，劳务派遣公司负责管理和监督。
二、劳务派遣工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工与用人单位之间建立的是劳动关系，但实际工作由劳务派遣公司完成。因此，劳务派遣工在法律上享有与正式员工相同的权利和义务，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
三、劳务派遣工的主要权利
平等就业权：劳务派遣工享有与其他劳动者平等就业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等因素的影响。
选择职业的权利：劳务派遣工有权根据自己的意愿和能力选择适合的职业。
获得报酬的权利：劳务派遣工有权按照国家规定获得相应的工资报酬。
享受社会保险的权利：劳务派遣工有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
获得安全卫生保护的权利：劳务派遣工有权在安全、卫生的环境中工作，享有生命安全和身体健康的保护。
接受职业技能培训的权利：劳务派遣工有权参加职业技能培训，提高自己的职业技能水平。
四、劳务派遣工的主要义务
遵守劳动纪律：劳务派遣工应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，服从管理，完成工作任务。
保守用人单位商业秘密：劳务派遣工在工作中可能会接触到用人单位的商业秘密，应当严格保密，不得泄露。
履行竞业限制义务：根据《劳动合同法》的规定，部分特殊岗位的劳务派遣工可能需要履行竞业限制义务，即在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的范围内从事劳动。
提出异议权：劳务派遣工对于不公平的待遇或者侵犯自己合法权益的行为，有权提出异议，要求依法处理。
五、劳务派遣公司的法律责任
提供合法合规的招聘信息：劳务派遣公司应当为劳务派遣工提供真实、合法、有效的招聘信息，不得发布虚假招聘信息。
支付工资报酬：劳务派遣公司应当按照约定及时足额支付劳务派遣工的工资报酬。
为劳务派遣工购买社会保险：劳务派遣公司应当依法为劳务派遣工缴纳社会保险费用。
提供安全劳动条件：劳务派遣公司应当为劳务派遣工提供安全、卫生的生产劳动条件。
不得克扣或者无故拖欠劳务派遣工资：劳务派遣公司不得无故克扣或者拖欠劳务派遣工的工资报酬。
