根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等法律法规的规定，个人所得税扣缴申报应当依据以下要点进行：
1. 扣缴义务人应当向居民个人支付工资、薪金所得时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
2. 扣缴义务人应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴申报表和有关资料。
3. 扣缴义务人应当按照国家有关规定，为纳税人提供必要的咨询服务。
一、工资薪金申报的法律要点
了解所在国家/地区的劳动法规定
不同国家/地区对于工资薪金申报的规定可能有所不同，因此在进行申报前，应充分了解所在国家/地区的劳动法规定，以确保申报的合规性。
确保雇主依法履行义务
雇主有义务按照国家/地区的劳动法规定，按时足额支付员工工资薪金。员工在申报工资薪金时，应注意确认雇主是否已经履行了相应的义务。
保存相关证据
在申报工资薪金时，员工应妥善保管与工资薪金相关的证明文件，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在遇到纠纷时作为证据使用。
定期申报工资薪金
根据所在国家/地区的法律规定，员工通常需要定期(如每月)向相关部门申报工资薪金。员工应按照规定的时间节点，如实填报相关信息。
二、申报工资薪金的注意事项
填写信息的准确性
在申报工资薪金时，员工应确保所填写的信息准确无误，包括但不限于姓名、身份证号、职位、工作时间、工资薪金等。一旦填写错误，可能会导致申报失败或引发纠纷。
保护个人隐私
在申报工资薪金过程中，员工应注意保护自己的个人隐私，避免将个人信息泄露给不相关的第三方。
遵守申报流程
员工应按照所在国家/地区和雇主的要求，遵循规定的申报流程进行操作。未经授权私自改动或篡改申报信息，可能导致法律责任。
及时了解政策变更
随着法律法规的不断更新，员工应及时关注相关政策的变化，如税收政策、社会保险政策等，以确保自己在申报工资薪金时能够符合最新的法规要求。
