根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
至于社保卡的数量限制，根据我查到的信息，一个人可以有多张社保卡，但是只有连续缴费的才可以正常使用。政策导向是要杜绝重复缴费，累加报销的行为的。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，个人在参加社会保险时，可以申领、使用社保卡。然而，关于社保卡的办理数量，法律并没有明确规定。实际上，不同地区和部门对于社保卡办理数量的规定可能存在差异。本文将为您介绍社保卡办理数量的法律限制以及可能涉及的法律责任。
一、社保卡办理数量的法律限制
一般来说，个人在同一时间内只能拥有一张社保卡。这意味着，如果您已经领取了一张社保卡，那么您就不能再申请第二张社保卡。
在某些特殊情况下，如您需要办理多份社保保险或者因工作调动等原因需要变更社保关系，您可能需要重新办理社保卡。但即使在这种情况下，您也只能办理一张新的社保卡，而不能同时持有多张社保卡。
对于企业而言，根据《社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，并向职工发放社会保险证或者社会保障卡。因此，企业在为员工办理社保卡时，也需要遵守上述关于个人社保卡办理数量的限制。
二、未遵守社保卡办理数量规定的法律责任
如果个人违反了关于社保卡办理数量的规定，擅自申领或使用多张社保卡，可能会面临罚款的处罚。具体罚款金额根据当地政府部门的规定而定。
对于企业来说，如果未按照规定为员工办理社保卡或者允许员工持有多张社保卡，可能会被处以罚款，甚至会被要求改正违法行为。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等行政处罚。
在某些极端情况下，个人或企业未遵守社保卡办理数量规定的行为可能会触犯刑事法律，承担相应的刑事责任。
社保卡办理数量的法律限制是为了保障社会保险制度的公平、公正和有效运行。因此，我们应当严格遵守相关法律法规的规定，合法合规地使用社保卡。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门获取更详细的法律建议。
