随着社会老龄化趋势的加剧，越来越多的家庭需要雇佣陪床保姆来照顾老人。然而，陪床保姆的价格问题却成为了一个令人关注的法律问题。根据相关法律法规，陪床保姆的工资应当合理，不能过高或过低。如果雇主要求陪床保姆支付高于市场价的报酬，可能会面临法律责任。
根据《劳动法》的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果雇主要求陪床保姆支付高于最低工资标准的报酬，就属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者签订的劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工资待遇等内容。如果雇主要求陪床保姆支付不合理的报酬，并且在劳动合同中没有明确约定，那么就可能构成违约行为。
如果陪床保姆认为自己被支付了不合理的报酬，可以向劳动仲裁部门投诉或者提起诉讼。在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据相关法律法规和证据来判断雇主是否存在违法行为。如果仲裁员认为雇主存在违法行为，就会下达裁决书，要求雇主支付相应的赔偿金。如果雇主不服仲裁结果，可以在一定时间内向人民法院提起诉讼。
最后需要注意的是，即使陪床保姆被支付了合理的工资，也要注意保护自己的权益。比如说，要保留好工资单、劳动合同等相关证据；及时向用人单位反映自己的工作情况和生活状况；注意维护自己的合法权益等等。只有这样才能更好地保护自己的利益，避免受到不必要的损失。
