根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种:
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的机动车事故伤害的；
4. 因公外出期间，因工作原因受到事故伤害的；
5. 在执行公务或者履行职责过程中，因公受到暴力袭击、意外伤害或者其他不可抗力因素所造成的损伤、残疾或者死亡；
6. 在被采取强制措施期间，因工作原因受到事故伤害的；
7. 因医疗紧急情况或者执行任务需要接受紧急救治，经抢救无效死亡或者致残。
工伤认定：法律规定与程序解析
在劳动法中，工伤认定是一个重要的环节，它决定了受伤职工能否享受工伤保险待遇，进而影响到其生活和工作。本文将深入探讨工伤的定义、法律规定以及认定程序，帮助读者更好地理解这一重要主题。
一、工伤的定义
工伤是指职工在执行公务或者执行单位指定的工作任务，以及在上下班途中，发生非本人主要责任的伤害或者患病的情况。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》对工伤的认定进行了详细的规定，包括了哪些情况可以被认定为工伤，何时开始生效等。
三、工伤认定的程序
工伤认定通常分为以下几个步骤：
报告事故：受伤职工或者其家属应当立即向单位报告事故的发生。
初步调查：单位应当在24小时内进行初步调查，并填写工伤报告。
市级劳动保障部门审查：单位将工伤报告和相关材料提交至市级劳动保障部门。
省级劳动保障部门审核：市级劳动保障部门将工伤报告和材料报送至省级劳动保障部门。
确认：省级劳动保障部门根据相关规定，确认是否属于工伤。
省级劳动保障部门会发布最终的工伤认定结论。
以上就是关于工伤认定的法律规定与程序解析，通过理解这些信息，我们可以更好地保护自己的权益。
