根据中华人民共和国公务员法，公务员享有带薪年休假。具体规定如下：
- 公务员在试用期满后即可享受年休假；对于在职公务员，需符合工作年限和职务级别要求方可享受年休假。
- 不予享受年休假的情形：公务员在病假超过规定期限、旷工累计达到一定数量、因工作需要被安排临时性工作且时间达到一定期限、其他不符合政策规定的情形下不予享受年休假。
- 年休假天数及计算方法：公务员年休假天数根据工作年限和职务级别不同而有所差异。一般来说，工作年限满一年未满十年，年休假天数为5天；工作年限满十年未满二十年，年休假天数为10天；工作年限满二十年以上，年休假天数为15天。
一、公务员年假的定义及规定
根据《中华人民共和国公务员法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公务员享有带薪年休假制度。具体来说，公务员年度累计工作满1年以上不满10年的，年休假5天；年度累计工作满10年以上的，年休假10天。年休假期间工资待遇不变。
二、公务员年假的法律依据
《中华人民共和国公务员法》第三十六条规定：“国家实行带薪年休假制度。公务员和参照公务员法管理的工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”
《国务院关于职工工作时间的规定》第十二条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
《国务院关于职工带薪年休假制度的通知》明确了公务员和其他事业单位工作人员的年休假制度。
三、公务员如何依法享受年假？
公务员应当按照规定提前申请年休假，经所在单位批准后可享受年休假。
在年休假期间，公务员的工资、奖金和其他福利待遇不变。
如果因特殊原因需要延长年休假的，应当提前向所在单位提出书面申请，经批准后可以延长，但延长的时间不得超过一个月。
公务员在未按规定请假或无故不参加年休假的情况下，将视为自动放弃年休假权利。
四、违法剥夺公务员年假权益的责任主体及处罚措施
对于未按照规定给予公务员带薪年休假的企业、事业单位和其他用人单位，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
对于以欺诈、胁迫等方式使公务员放弃带薪年休假权利的行为，应当依法追究相关责任人的法律责任。
