职工医疗保险缴费制度是由用人单位和职工共同缴纳的，用人单位缴费率在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。具体缴费标准可以参考当地社保局的规定。
职工医保是一种社会保障制度，旨在保障职工在患病或者受伤时能够得到及时、有效的医疗救治。在我国，职工医保的缴费是由用人单位和职工共同承担的。根据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳医保费用，而职工则享有享受医保待遇的权利。
一、用人单位的义务
设立社会保险机构或者委托金融机构代收保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当设立社会保险机构或者委托金融机构代收保险费。这意味着用人单位有责任建立健全社会保险制度，确保职工的社保权益得到保障。
按时足额缴纳医保费用：用人单位应当按照国家规定的工资基数和比例，为职工缴纳医疗保险费。同时，用人单位还应当按照国家规定的期限和方式，足额缴纳医疗保险费。这是用人单位履行法定义务的基本要求。
不得拖欠或者拒缴医保费用：用人单位不得以任何理由拖欠或者拒缴医保费用。一旦发现用人单位拖欠或者拒缴医保费用的行为，有关部门将依法进行查处，并追究用人单位的法律责任。
二、职工的权益
享受医保待遇：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的职工，在符合法定条件的情况下，可以享受相应的保险待遇。这包括报销医疗费用、领取丧葬补助等。
查询和监督用人单位缴费情况：职工有权向用人单位或者社会保险机构查询本人的医保缴费情况。同时，职工还有权对用人单位未依法足额缴纳医保费用的行为进行监督和举报。
法律救济途径：如果职工认为用人单位未履行法定义务，导致自己无法享受医保待遇的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
职工医保缴费是用人单位和职工共同承担的法律义务。用人单位应当按照法定要求为职工缴纳医保费用，确保职工的社保权益得到保障；职工则享有享受医保待遇的权利。双方都应当遵守相关法律法规，切实履行各自的法定义务，维护职工的合法权益。
