根据《计划生育条例》规定，婚假的享受细则如下：
1. 法定结婚年龄的员工可以享受3天婚假。
2. 晚婚者除了上述3天外，还能额外享受12天的晚婚假。
3. 异地工作的员工还可获得路程假。
随着人们生活水平的提高，越来越多的人选择在合适的时机步入婚姻的殿堂。然而，在享受幸福婚礼的同时，新人们还需要面对一系列的法律问题，如婚假的合法请取。本文将为您详细解析婚假的相关法律规定，帮助您合法合规地享受婚假福利。
一、婚假的定义及法律规定
婚假的概念：婚假是指劳动者依法享有的在结婚时休息的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工结婚的待遇规定》，国家法定节假日是职工结婚的休息日，职工可以享受法定婚假。
婚假的天数：根据《劳动法》和相关规定，法定婚假一般为3天。但在特殊情况下，如晚婚、再婚等，婚假天数可以适当延长，具体延长天数由用人单位根据实际情况决定。
二、婚假的请假流程
请假申请：在新人们确定结婚日期后，应当提前向所在单位提出婚假申请。请假申请应当包括结婚时间、原因等内容，并在结婚前至少一个月提出。
审批流程：用人单位收到婚假申请后，应当进行审批。审批通过后，用人单位应当在员工手册或者劳动合同中明确婚假的具体安排。
请假条：新人们在请假时，应当向用人单位提交书面的请假条，注明结婚时间、原因等信息。请假条应当由申请人本人签名或者盖章。
三、婚假的福利保障
工资待遇：在享受婚假期间，新人们的工资待遇应当按照正常工作日的标准支付。如果用人单位因为新人们请婚假而减少其应得工资，那么新人们有权要求用人单位补发差额。
社会保险：在享受婚假期间，新人们的社会保险待遇不变。用人单位应当继续按照规定为新人们缴纳社会保险费。
其他福利：新人们在享受婚假期间，还可以享受其他与工资相关的福利，如公积金、年终奖等。具体情况由用人单位根据实际情况决定。
新人们在享受婚假时，应当遵守国家的法律法规，按照规定的流程请假，并确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应当依法履行相应的义务，为新人们提供合法合规的婚假福利。
