根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。贯彻落实公务员法的要求，必须深化改革，建立科学完善的公务员工资制度，努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，促进公务员队伍建设。
具体实施办法可以参考《关于改革完善国家公务员工资制度的意见》。
公务员工资制度的法律规定
根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的工资制度主要包括以下几个方面：
(1)基本工资：基本工资是公务员工资的主要部分，由国家统一制定。基本工资的确定依据是公务员的职务等级、工作年限和职级。
(2)津贴补贴：津贴补贴包括地区津贴、交通补贴、岗位津贴等，主要用于补偿公务员在特殊环境下的工作需要。津贴补贴的发放依据是国家的有关规定和地方政府的具体政策。
(3)奖金福利：奖金福利主要包括绩效奖金、年终奖、五险一金等。绩效奖金是根据公务员的工作表现和完成任务的情况发放的；年终奖是在每年年底按照一定比例计算的；五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
公务员工资制度的实施情况
目前，我国公务员工资制度已经在各级政府机关得到了有效实施。各部门根据国家有关规定和本单位实际情况，制定了具体的工资标准和发放办法。同时，政府还通过不断完善相关政策法规，加强对公务员工资管理的监督和指导，确保公务员工资制度的公平公正和合理运作。
