随着市场经济的发展，劳动关系的多样化和复杂化，劳动纠纷在一定程度上不断增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，我国于20世纪50年代开始建立了劳动仲裁制度。劳动仲裁制度作为一种非诉讼的法律途径，已成为解决劳动纠纷的重要手段。
一、劳动仲裁制度的概念
劳动仲裁制度是指为解决劳动争议而设立的一种具有独立地位的仲裁机构及程序规则。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专业性组织，其主要职责是对劳动争议进行调解、仲裁或者判决。与法院诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、时间短、经济性等优点，有利于双方及时解决纠纷，减少讼累。
二、劳动仲裁制度的法律依据
我国的劳动仲裁制度主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动仲裁的原则、范围、程序等，为劳动仲裁制度的实施提供了明确的法律依据。
三、劳动仲裁制度的适用范围
根据我国现行法律法规的规定，劳动仲裁制度主要适用于以下几类劳动争议：
用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷；
用人单位与劳动者之间的工资、福利待遇纠纷；
用人单位与劳动者之间的工时、休假纠纷；
用人单位与劳动者之间的社会保险、住房公积金等社会保障待遇纠纷；
用人单位与劳动者之间的工伤保险赔偿纠纷；
其他依法应当由劳动仲裁机构处理的劳动争议。
四、劳动仲裁制度的优势
程序简便：劳动仲裁通常只需要提供简单的证据材料，审理过程相对简便，有利于解决纠纷。
时间短：劳动仲裁一裁终局制，审理周期相对较短，有利于及时解决纠纷。
经济性：相较于诉讼，劳动仲裁费用较低，有利于减轻当事人的经济负担。
专业性：劳动仲裁委员会由专门的人员组成，具有一定的专业化水平，能够更好地解决劳动争议。
五、结语
劳动仲裁制度作为我国解决劳动纠纷的一种有效途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定具有重要意义。在实际操作中，劳动者和用人单位应当充分了解和运用劳动仲裁制度，以便更好地解决可能出现的劳动争议。同时，有关部门也应加强对劳动仲裁工作的监督和管理，确保其公正、高效地发挥作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，以及仲裁委员会的组成、职责、权利和义务等方面的内容。
