广东省作为中国经济的重要省份，一直以来都非常重视劳动者的权益保障。在劳动法中，对于最低工资制度有着明确的法律规定。本文将对广东省最低工资制度的法律解读与实施进行探讨。
一、广东省最低工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动保障条例》，广东省对最低工资制度进行了明确规定。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准的调整，由省、自治区、直辖市人民政府决定，并报国务院备案。
二、广东省最低工资制度的实施
最低工资标准的确定
广东省最低工资标准的制定，遵循了“逐步提高、动态调整”的原则。根据国家的相关规定，广东省逐年上调最低工资标准，以适应经济社会发展的需要，保障广大劳动者的基本生活。
最低工资的支付
用人单位在支付劳动者工资时，必须遵守国家和地方关于最低工资的规定。对于未按规定支付最低工资的用人单位，劳动行政部门将依法进行查处，并责令其限期支付。
最低工资的监督与检查
广东省各级劳动行政部门定期对用人单位的最低工资支付情况进行监督检查，确保最低工资制度的有效实施。同时，鼓励广大劳动者参加工会组织，维护自身合法权益。
最低工资调整机制
广东省根据国家和本地区的经济发展状况，适时调整最低工资标准。调整后的最低工资标准自公布之日起执行。在调整过程中，广东省充分考虑各类行业的实际情况，确保调整后的最低工资标准既能保障劳动者的基本生活，又不影响企业的发展。
广东省最低工资制度的实施，有力地保障了广大劳动者的合法权益，促进了社会公平正义。今后，广东省将继续完善最低工资制度，为构建和谐劳动关系、实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出积极贡献。
根据广东省人民政府的通知，从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。具体标准如下：
- 全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月；
- 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
