返聘员工的法律权益保障主要包括以下几个方面：
1. 退休返聘人员的权利与义务是按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》来确定的。用人单位在聘用已享受养老保险待遇的退休人员时，应与其签订书面协议，明确工作内容、报酬等。如果发生用工争议，人民法院应当按照劳务关系处理。
2. 双方权利义务主要体现在双方自行协商的聘用协议上。其中包括工作内容、报酬、医疗、劳动保护等。
3. 退休返聘人员的劳动权益可以通过民事诉讼来维护。
随着社会的发展和企业用工需求的变化，许多曾经因退休或其他原因离开职场的员工选择重新回到工作岗位。这些被返聘的员工在享受工作经验和技能积累的同时，也面临着一些特殊的法律问题。因此，对于返聘员工的法律权益保障显得尤为重要。本文将从以下几个方面对返聘员工的法律权益进行探讨：
合同约定 :企业在与返聘员工签订新的劳动合同时，应明确约定返聘的相关事项，包括工作职责、工作时间、工资待遇、福利保障等内容，确保双方的权利和义务得到明确的界定。
工作条件 :尽管员工已经退休，但其工作能力和身体状况可能与在职期间有所不同。因此，企业在安排返聘员工的工作岗位和工作强度时，应充分考虑其实际状况，避免过度劳累或损害其健康。
社会保险和福利 :根据相关法律法规，企业应当为所有员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。即使是被返聘的退休员工，也不能例外。企业应当继续履行对这些员工的社会保险和福利责任。
退休金和经济补偿 :在某些情况下，员工可能会提前退休或者解除劳动合同。这时，企业需要根据相关法律法规的规定，支付相应的退休金或者经济补偿。对于被返聘的员工来说，这也是其合法权益的重要组成部分。
总的来说，对企业而言，保障返聘员工的法律权益不仅是遵守法律法规的要求，更是实现人力资源管理的重要手段。只有真正尊重和保护返聘员工的合法权益，企业才能在人才竞争中保持持久的优势。
