旷工是指员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。旷工一天会扣除相应的工资，具体扣除多少要看用人单位的规定。
在劳动法中，旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗或者请假未获批准，且未经用人单位批准而缺勤的行为。旷工一天可能会导致以下法律后果：
赔偿责任：根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以要求旷工的员工承担因旷工造成的经济损失。这包括因员工缺勤而导致的工作任务无法按时完成，以及可能因此产生的额外费用(如加班费、违约金等)。
扣工资：旷工一天的员工可能会被扣除一定的工资。具体的扣款数额应根据双方签订的劳动合同或公司的规定来确定。在某些情况下，如果员工的旷工行为严重损害了用人单位的利益，用人单位可以依法扣除员工一个月的基本工资。
影响信用记录：旷工会对员工的个人信用记录产生不良影响。一旦员工出现严重违纪行为，如长期旷工、迟到早退等，将会影响到其个人的信用评级，进而影响到未来的贷款、租房、就业等方面的机会。
解雇风险：旷工一天可能被视为严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据相关法律法规和劳动合同的规定解除与员工的劳动合同。员工频繁旷工还可能导致用人单位在招聘过程中对其产生疑虑，从而影响到员工的职业发展。
为了避免因旷工一天而产生的法律纠纷和负面影响，建议员工严格遵守用人单位的管理规定，确保自己和用人单位的利益都得到保障。同时，用人单位也应当加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同维护良好的劳动关系和工作秩序。
