临时工的工资问题，如果存在劳动关系，临时工就享有与正式职工同等的法律权利，包括工资、社会保险、工伤保障等。如果发生纠纷，临时工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 。
如果您是临时工，您可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
临时工的定义及特征
临时工是指在一定期限内，按照约定或用人单位的需要从事劳动并获取报酬的劳动者。临时工的主要特征是工作时间不稳定、待遇较低、缺乏职业保障等。
临时工工资的法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付临时工的工资，并按时足额发放。同时，用人单位不得以任何形式拖欠或变相拖欠临时工的工资。
临时工工资争议解决途径
当临时工与用人单位发生工资纠纷时，可以通过以下途径解决：双方协商；向劳动监察部门投诉；申请仲裁或提起诉讼。其中，协商是最快捷的方式，仲裁和诉讼则是最后的手段。
临时工工资争议案例分析
以某建筑公司与多名临时工的工资纠纷为例，分析了用人单位未按约定支付临时工工资的行为是否违法，以及如何通过法律途径维护临时工的合法权益。最终，法院判决用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿金。
针对临时工工资问题，我们应该加强法律意识，学会用法律武器保护自己的权益。同时，政府部门和用人单位也应切实履行职责，落实相关法律法规，确保临时工得到应有的待遇和保障。
