根据《中华人民共和国工会法》和《全国总工会基层组织选举工作条例》，工会换届应该遵循以下规定：
- 工会基层委员会每届任期三年或者五年，即从本次工会会员大会或本届工会会员代表大会第一次会议选举产生工会委员会当日起，至下次工会会员大会或下届工会会员代表大会第一次会议选出新的工会委员会之日止。
- 基层单位(80人以下)召开全体会员大会进行差额选举；基层单位(80人以上)召开会员代表大会进行差额选举，参加选举的会员代表按照会员总数20-30%选举产生，代表名额不得少于30名。
- 差额选举比例不低于5%。
工会换届是指工会组织内部成员的选举和更换。根据《中华人民共和国工会法》的规定，全国总工会和地方各级总工会实行代表大会制。代表大会每届任期五年，因特殊情况需要提前或者延期换届的，应当经大会通过。基层工会委员会全体会议或者会员大会，一般每年召开一次，讨论决定本基层工会的工作。
在工会换届过程中，应注意以下几点：
代表选举：根据《工会法》的规定，工会代表大会代表候选人由上届工会委员会提名，并报上级工会审查同意。代表大会代表应当具有良好品行和工作能力，能够代表本单位职工的利益。
换届程序：工会换届应按照法定程序进行。主要包括筹备召集代表大会、代表大会进行选举、选举结果公示等环节。在换届过程中，要确保选举公平公正，尊重选举人意愿。
新任领导班子成员选拔：工会新一届领导班子成立后，应当对领导班子成员进行民主推荐、考察和遴选。选拔过程要严格按照党的有关规定进行，确保选拔出的领导班子成员具备政治素质、业务能力和为人民服务的精神。
换届报告：工会新一届领导班子成立后，应当向上级工会报告。同时，还要将换届过程和结果向全体会员公示，接受会员监督。
在工会换届过程中，要严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，确保换届工作的合法性、合规性和顺利进行。这对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。
