五险三金是指社会保险和公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；公积金包括个人住房公积金和企业住房公积金。五险三金在法律中的地位是保障职工的基本权益，同时也是对职工的一种福利待遇。五险三金的保障作用主要体现在以下几个方面：
1. 保障职工的基本权益：五险三金是国家为保障职工基本权益而设立的制度，通过缴纳五险三金，职工可以获得医疗、养老、失业等方面的保障。
2. 提高职工的收入水平：五险三金是职工工资的一部分，通过缴纳五险三金，职工可以获得一定的社保补贴和住房公积金补贴，从而提高收入水平。
3. 促进社会和谐稳定：五险三金是国家为促进社会和谐稳定而设立的制度，通过五险三金的实施，可以减少因疾病、事故等原因引起的家庭矛盾和社会不安定因素。
五险三金是指我国企业职工在参加社会保险的基础上，为其提供的养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险以及住房公积金制度。这些保险和制度在法律中有明确的规定和保障范围，旨在保护职工的合法权益。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为职工缴纳五险三金。同时，职工也有权要求企业按照法定标准为自己缴纳五险三金。职工在享受社会保险待遇时，企业应当按照国家规定的比例支付相关费用。
二、保障范围
养老保险：为职工在退休后提供基本生活保障，包括养老金、丧葬补助等。企业在按时足额缴纳养老保险费的基础上，职工可以依法享受养老保险待遇。
医疗保险：为职工在生病就医时提供经济保障，包括门诊费、住院费、手术费等。企业应当按照规定比例缴纳医疗保险费，职工可以依法享受医疗保险待遇。
失业保险：为职工在失业时提供生活保障，包括失业救济金、职业培训等。企业应当按照规定比例缴纳失业保险费，职工在符合条件时可以依法享受失业保险待遇。
工伤保险：为职工在工作中发生意外受伤或者患职业病时提供经济赔偿和康复服务。企业应当按照规定比例缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时可以依法享受工伤保险待遇。
生育保险：为职工在生育期间提供津贴和医疗服务。企业应当按照规定比例缴纳生育保险费，女职工在符合条件的情况下可以依法享受生育保险待遇。
住房公积金：为职工提供住房补贴，帮助职工解决住房问题。企业应当按照规定比例为职工缴纳住房公积金，职工可以在购房、租房等方面依法使用住房公积金。
三、权益保护
企业和职工在五险三金方面的权利和义务都受到法律的保护。企业和职工应当遵守相关法律法规，按时足额缴纳五险三金费用，共同维护自己的合法权益。如有违反法律法规的行为，相关部门将依法进行查处。
五险三金在我国法律中具有明确的地位和保障范围，企业和职工都需要遵守相关法律法规，共同维护自己的合法权益。只有这样，五险三金制度才能更好地发挥其社会保障作用，为我国社会的和谐稳定作出贡献。
