根据《职工带薪年休假条例》规定，年假天数的计算是根据职工的累计工作年限进行划分。具体来说，累计工作满1年但不满10年的职工，年休假为5天；已满10年但不满20年的职工，年休假为10天；而累计工作满20年以上的职工，年休假则为15天。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，职工享有带薪年休假制度。年假天数的多少受到工龄、岗位等级等因素的影响，具体规定如下：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作满20年以上的，年休假15天。
企业可以根据实际情况制定相应的年假政策，但必须确保职工的合法权益不受侵犯。为了保障职工的年假权益，以下几点需要注意：
企业应当在劳动合同或者规章制度中明确告知职工年休假的相关规定，包括年休假天数、享受条件等；
企业应当按照法定标准安排职工的年休假，不得无故扣除或者减少职工的年休假天数；
职工在享受年休假期间，企业应当按照国家规定支付工资待遇；
如果职工未按规定享受年休假，企业有权要求职工在年内补足年休假天数，但不能因此扣除职工的工资。
年假天数的法律规定旨在保障职工的休息权益，企业和职工都应当遵守相关法律法规，共同维护一个和谐的劳动关系。
