根据我查到的信息，差旅费标准是由各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为。此外，最近财政部办公厅、国管局办公室、中直管理局办公室联合印发了《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》。这个通知对于差旅伙食费和市内交通费的收交管理进行了明确规定。
随着经济的发展和企业竞争的加剧，越来越多的企业需要派遣员工出差。出差补助作为员工在出差期间的一种生活保障，已经成为企业薪酬体系中的一个重要组成部分。然而，关于出差补助的标准和支付方式，企业在实际操作中往往存在一定的不规范性，这就引发了关于出差补助标准的法律问题。本文将对出差补助标准的法律规定进行解读，以期为企业和员工提供一定的参考。
一、出差补助的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内的延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作的，按照国家规定的工资标准的百分之一百五十支付加班工资。同时，《劳动法》还规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
《国务院关于职工工资总额组成的规定》
根据《国务院关于职工工资总额组成的规定》，职工工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，津贴和补贴包括交通补贴、住房补贴、餐厨补贴等。这为出差补助提供了法律依据。
二、出差补助标准的规定
出差补助的支付对象
根据《劳动法》和相关法规的规定，出差补助应当支付给实际出差的员工。对于未实际出差或者未完成出差任务的员工，单位不得支付相应的出差补助。
出差补助的计算方法
出差补助的计算方法应当根据员工的实际出差情况进行。一般来说，企业可以根据员工的级别、职务等因素设定不同的出差补助标准。在计算过程中，企业应当遵循公平、合理的原则，确保员工的基本生活保障。
出差补助的支付时间和方式
企业应当在员工完成出差任务后及时支付相应的出差补助。支付方式可以采用现金支付、银行转账等多种形式，但应当注意保护员工的个人财产安全。
三、企业责任与员工权益保障
企业应当遵守国家关于职工工资支付的法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
企业应当加强对出差补助制度的宣传和解释工作，使员工了解自己的权益和义务。
对于违反法律法规的企业，有关部门应当依法进行查处，维护员工的合法权益。
关于出差补助标准的法律问题，企业应当严格遵守国家的法律法规，确保员工的基本生活保障得到落实。同时，企业还应当加强自身的管理，提高员工的满意度和忠诚度，为企业的长远发展创造良好的人力资本环境。
