厅级退休年龄是指正省级在65周岁，副省正厅副厅级在60周岁，一般正处级和员工在55周岁，省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁。 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
随着中国社会的发展，公务员队伍逐渐壮大，厅级干部作为公务员的重要组成部分，其退休年龄问题受到了广泛关注。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员的退休年龄主要分为以下两类：一类是国家规定的法定退休年龄，另一类是单位规定的参照退休年龄。本文将重点探讨厅级退休年龄的相关法律问题。
一、国家规定的法定退休年龄
根据《中华人民共和国公务员法》第十六条规定，公务员符合下列条件之一的，可以提前退休：(一)年满五十五周岁；(二)在特殊岗位上工作满二十年的；(三)因病或者非因工致残，经过组织批准提前退休的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》也对工人的退休年龄作出了规定，一般为男六十岁、女五十岁。
二、单位规定的参照退休年龄
对于厅级干部这一特殊岗位的公务员，单位可以根据实际情况制定参照退休年龄。一般来说，参照退休年龄会在法定退休年龄的基础上适当提高，以保证公务员队伍的稳定和工作效率。具体参照退休年龄的设定，需要根据单位的实际情况和工作特点来确定。
三、退休权益保障
无论是按照法定退休年龄还是参照退休年龄退休的厅级干部，都享有相应的退休权益。根据《中华人民共和国公务员法》第十七条规定，公务员退休后，享受国家规定的相应待遇。这包括基本养老金、医疗保障、住房补贴等福利待遇。同时，公务员在退休前的工作年限和工资待遇也会得到妥善处理。
四、公务员待遇问题
厅级干部作为公务员的重要组成部分，其待遇问题一直受到广泛关注。根据《中华人民共和国公务员法》第十八条规定，公务员的工资、福利和其他待遇应当按照国家有关规定执行。具体来说，公务员的工资包括基本工资、津贴补贴、奖金等各项组成。公务员还可以享受到一定的住房补贴、医疗保障等福利待遇。
厅级退休年龄问题涉及到公务员的退休权益保障和待遇问题。在使用法定退休年龄和参照退休年龄的同时，还需要关注公务员的实际需求和工作特点，确保公务员队伍的稳定和工作效率。同时，完善相关法律法规，为公务员提供更加完善的待遇保障，也是亟待解决的问题。
