根据我查到的信息，2021年陕西省产假文件是《陕西省人口与计划生育条例》。根据该条例，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
一、背景介绍
陕西省作为中国西北地区的一个重要省份，对于女职工的权益保障问题一直非常重视。近年来，随着《中华人民共和国劳动法》以及《陕西省人口与计划生育条例》等相关法律法规的不断完善，陕西省产假政策也在不断调整，以更好地保障女职工的合法权益。本文将对陕西省产假的相关法律规定进行详细解析。
二、陕西省产假法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。女职工还可以根据个人需要，经过所在单位同意，再享受15天的哺乳假。
《陕西省人口与计划生育条例》对产假的具体执行作出了更为详细的规定。根据该条例，女职工分娩时，所在单位应当给予其不少于98天的产假，并按照下列规定支付工资：(1)在产前15天及产后83天内，工资待遇不低于本人原工资；(2)超过83天的部分，按照本人基本工资的70%支付。
陕西省还明确规定，女职工在生育期间，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。用人单位还应为女职工提供必要的卫生保健服务。
三、产假政策调整
近年来，陕西省针对产假政策进行了多次调整。例如，为了支持家庭生育观念的转变，陕西省取消了原有的晚育奖励政策，将晚育时间从原来的30周延长至35周。同时，为了进一步提高女职工的生育津贴标准，陕西省还对生育津贴的标准进行了上调。
四、结论
陕西省产假法律规定旨在保障女职工的合法权益，促进性别平等和家庭幸福。在此背景下，用人单位和女职工都应当遵守相关法律法规，共同努力营造一个公平、公正、和谐的劳动关系环境。
