根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省女职工劳动保护条例》，江苏省对产假政策进行了明确规定。本文将为您解读江苏省产假的具体天数以及相关法律规定，以帮助您了解女性职工在江苏省享有的权益保障。
一、江苏省产假天数
根据《江苏省女职工劳动保护条例》，江苏省女职工生育享受98天产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。女职工还可以根据自己的实际情况申请延长产假或者缩短产假。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。”
《江苏省女职工劳动保护条例》第十条规定：“女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位应当按照国家规定的工资标准支付工资。”
《江苏省女职工劳动保护条例》第十一条规定：“女职工在法定婚龄后怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得降低其基本工资或者其他待遇。”
《江苏省女职工劳动保护条例》第十二条规定：“女职工在法定婚龄后怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得安排夜班工作。”
三、权益保障
产假期间，女职工的工资待遇应当按照国家规定的工资标准支付，不得降低。
产假期满后，女职工仍有需要继续休养的，可以向用人单位提出申请，经批准可以延长产假。
女职工在产假期满后回到工作岗位前，用人单位应当安排适当的工作交接，以确保工作的正常进行。
如果用人单位违反本条例的规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉或者申请劳动争议调解仲裁。
江苏省产假政策为女性职工提供了充分的休息和照顾婴幼儿的时间，有利于女性职工的身心健康和家庭和谐。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实保障女性职工的合法权益。
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。此外，江苏省职工生育保险规定的内容是：为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进妇女就业，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，结合本省实际制定。
