随着中国社会经济的快速发展和人口老龄化的加剧，女职工退休年龄的法律调整成为了一个重要的议题。为了保障女性职工的合法权益，中国政府在近年来对女职工的退休年龄进行了多次调整，以适应社会发展的需求。本文将对这些法律调整进行概述，并探讨其对女性权益保障和应对人口老龄化的影响。
一、女职工退休年龄法律调整的历史回顾
20世纪50年代至70年代：在这一时期，中国的女职工退休年龄普遍较高，一般在50岁以上。这主要是由于当时的经济发展水平较低，劳动力资源相对紧张。
20世纪80年代至90年代：随着中国经济的改革和发展，女职工退休年龄逐渐降低。1985年，国务院颁布了《关于机关工作人员退休制度的暂行办法》，规定女工人和女干部的退休年龄分别为55岁和50岁。这一政策的实施，有力地保障了女性职工的权益。
21世纪初至今：为了进一步完善女性职工的社会保障体系，中国政府在21世纪初再次对女职工退休年龄进行了调整。2011年，国家卫生和计划生育委员会发布了《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》，将女职工的法定退休年龄调整为50岁(职业女性)和45岁(企业女性)。2015年，国务院办公厅又印发了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的意见》，明确提出要逐步延迟法定退休年龄。
二、女职工退休年龄法律调整的主要内容
逐步延迟法定退休年龄：根据上述法律文件，中国政府决定逐步延迟法定退休年龄。具体来说，到2022年底，全国范围内的企业职工基本养老金实现全覆盖；到2035年，全面达到法定退休年龄；到本世纪中叶，实现退休年龄与人均预期寿命相适应。
弹性退休制度：为了满足不同人群的需求，政府还提倡弹性退休制度。这一制度允许符合条件的职工在到达法定退休年龄后，选择提前或推迟退休。对于那些因健康等原因无法按时退休的职工，还可以申请病退或者工龄买断。
三、女职工退休年龄法律调整的影响
保障女性权益：通过调整女职工退休年龄，政府进一步保障了女性职工的合法权益。这有助于提高女性的社会地位，促进性别平等。
应对人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，延迟退休年龄有助于缓解养老金支付压力，保障国家财政稳定。同时，延迟退休还可以增加劳动力供给，促进经济增长。
中国女职工退休年龄的法律调整是一个复杂而重要的议题。在未来，政府将继续关注女性职工的权益保障问题，努力实现男女平等和社会和谐发展。
我国现行法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
