根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者请病假时应当遵守公司规定的程序，提交请休病假的手续。
此外，员工应了解病假时长、无效病假情形、病假工资计算以及企业要求医疗证明的合理性等相关规定，维护自身权益，同时遵守企业规章，共同营造和谐工作环境。
在劳动法中，关于员工请病假有一定的规定。以下是关于请病假的法律规定和注意事项的详细说明。
一、法律规定
病假的定义
病假是指员工因患病需要休息治疗，不能在正常工作时间内工作的期间。病假包括因公患病和非因公患病两种情况。
请病假的程序
员工请病假，应当提前向用人单位提出书面申请，并提供医疗机构出具的疾病证明或者其他有关证明。具体程序可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动监察部门或人力资源部门了解详细信息。
病假的天数
根据《劳动法》规定，员工因病需要休息治疗的，企业应当按期支付病假工资。病假期间的天数不得低于本单位规定的最低带薪年休假天数。具体病假天数和病假工资标准可能因地区和行业而异，建议咨询当地劳动监察部门或人力资源部门了解详细信息。
病假期间的权益保障
员工在病假期内，享有以下权益保障：
(1)继续享受基本养老保险、基本医疗保险和其他社会保险待遇；
(2)在法定医疗期内，不被解除劳动合同或者聘用合同；
(3)在法定医疗期内，用人单位不得安排其从事原劳动合同约定以外的劳动；
(4)在法定医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者生活补助。
二、注意事项
请病假时要提供真实、有效的疾病证明或其他相关证明，以免影响到自己的权益。
请病假前应与用人单位沟通，了解请假的具体程序和要求，以确保顺利办理请假手续。
请病假期间要注意保持与用人单位的沟通，及时了解请假期间的工作安排和其他相关事项。
请病假后应及时复工，如有特殊情况需延长休假时间，应提前与用人单位协商，并按要求办理相关手续。
