根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息时间，不得强制加班。同时，根据《中华人民共和国体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度分为轻、中、重三个等级，其中轻体力劳动是指平均日工作8小时以下的作业，中体力劳动是指平均日工作8小时至12小时以下的作业，重体力劳动是指平均日工作12小时以上的作业。
劳动强度与法律规定：理解工作时间与安全标准
根据《劳动法》的规定，劳动强度主要受到“工作时间”和“安全标准”两方面的影响。关于“工作时间”，法律明确了最长和最短的工作时间限制，以防止过度劳累对员工健康产生不良影响。对于“安全标准”，法律规定了企业必须为员工提供符合国家标准的劳动安全设施和必要的劳动保护措施。
调整劳动强度的重要手段：最低工资制度
为了保障劳动者的基本权益，防止因劳动强度过高导致的过劳现象，我国的《劳动法》规定了最低工资制度。最低工资不仅体现了国家对企业的监管责任，同时也是对劳动者合法权益的重要保障。在实践中，如果企业的劳动强度超过了法定的最低工资所对应的劳动强度，那么企业就必须按照最低工资的标准支付工资。
提高劳动效率：探索合理的劳动强度管理模式
面对日益增长的劳动强度，企业和政府部门都需要寻找更有效的管理方式。一方面，企业应通过引入先进的生产技术和管理方法，提高劳动效率，降低劳动强度。另一方面，政府部门也需要加强对企业的监管，确保企业在遵守法律规定的范围内合理安排劳动者的工作时间和劳动强度。同时，也需要为劳动者提供充足的休息和休假时间，保障他们的身心健康。
