在我国，产检假是女职工享有的一项法定权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女性职工在怀孕期间，有权享受产检假。这是为了保障女职工的身体健康，确保母婴安全，同时也是对女职工生育权的一种法律保障。
产检假的具体规定因地区而异，一般为孕期每4周至2个月休息1天，每次休息不少于2小时。女职工在产前、产后以及哺乳期内还有相应的特殊休假权益。企业应当遵守相关法律法规，为女职工提供充足的产检假和其他休假。
然而，在实际生活中，一些企业并未充分落实产检假制度，导致女职工的权益受到侵害。为了维护女职工的合法权益，政府部门和社会各界应当共同努力，加强对企业的监管和指导。
政府部门应当加大对企业的执法力度，对违反产检假制度的企业依法进行查处。同时，政府部门还应当加强对企业和社会的宣传教育，提高全社会对产检假制度的认识和重视程度。
社会各界也应当关注女职工的权益问题，共同营造尊重女性、关爱女性的良好社会氛围。媒体、律师协会等组织可以积极开展相关的宣传活动，提高公众的法律意识，帮助女职工维护自己的合法权益。
企业自身也应当树立正确的法治观念，积极履行社会责任，切实保障女职工的产检假权益。企业可以通过制定和完善内部规章制度，明确产检假的具体安排和管理要求，确保员工的合法权益得到有效保障。
产检假是一项重要的法律保障措施，对于维护女职工的合法权益具有重要意义。我们应当共同努力，加强法律宣传和教育，推动企业落实产检假制度，切实保障女职工的权益。
根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。
具体来说，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月及以上，每月可享受2天假期。
