根据我国相关法律的规定，不同的绩效奖金有不同的计算方法。一般分为月度绩效奖金、年度绩效奖金，月度的计算方式是基本薪资与部门系数与考核等级进行计算，年度的计算方式是根据连续工作月数与基本工资进行计算。
此外，奖金与绩效工资有以下区别：奖金是完成一定工作量或者表现优秀的直接奖励，绩效工资是完成单位规章的绩效任务所获得的工资性收入，一般分为较多层次，对应不同的工资。
一、绩效奖金的计算方法
目标设定法：根据员工的工作目标和完成情况，按照一定比例给予奖金。这种方法通常要求员工与公司达成书面协议，明确双方的权利和义务。
排名法：根据员工在团队或部门中的排名，给予相应的奖金。这种方法要求公司在制定绩效考核标准时，确保公平、公正、透明。
能力值法：根据员工的岗位职责、工作能力等因素，给予相应的奖金。这种方法要求公司在设定绩效考核指标时，充分考虑员工的实际工作量和贡献。
混合法：将以上几种方法进行综合运用，以达到激励员工、提高绩效的目的。这种方法要求公司在设计绩效奖金制度时，充分平衡各方利益。
二、绩效奖金的法律规定
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资，并按照国家规定缴纳社会保险费。绩效奖金作为一种工资组成部分，应当遵循上述规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依照有关规定向人民法院提起诉讼。因此，在绩效奖金发放过程中如出现纠纷，双方可以通过协商、仲裁或诉讼的方式解决。
《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。因此，企业在计算员工绩效奖金个人所得税时，可以按照相关法规享受税前扣除优惠。
绩效奖金的计算方法应遵循公平、公正、透明的原则，同时要符合国家的法律法规要求。在实际操作中，企业应当充分了解和掌握相关法律规定，确保绩效奖金制度的合理性和合法性。
