根据2021年新修订的《浙江人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
至于婚假的具体天数，我没有找到杭州地区的新规定。不过，根据浙江省卫生健康委员会同省级相关部门申报的2024年婚假立法草案中提到的内容，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天。
随着社会的发展，人们对婚姻的重视程度逐渐提高，结婚成为了人生的重要事件。为了保障新人们的权益，许多城市都出台了相应的法律法规，以便为新人提供一个良好的生活环境。本文将重点介绍中国杭州关于婚假的法律规定，以此来帮助大家更好地了解这一方面的法律知识。
一、婚假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，国家法定节假日劳动者享有带薪休假的权利。而在实际操作中，许多地区的婚假政策会结合本地实际情况进行调整。杭州市作为浙江省的省会，其婚假政策也具有一定的代表性。
二、杭州市婚假的具体规定
婚假天数
根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，依法登记结婚的职工可享受连续的3天婚假。对于符合条件的晚婚人员，还可增加1天婚假。这一规定为广大新人提供了一定程度的保障。
婚假申请条件
在申请婚假时，员工需要提供结婚证等相关证明材料。员工还需要在规定的时间内向用人单位提出婚假申请，逾期未申请的，将不再受理。
企业责任
企业在批准员工婚假申请时，应当严格按照国家法律法规和地方政策执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业还应当加强对员工的关爱和支持，营造一个和谐的企业氛围。
三、婚假法律的意义
杭州等地的婚假政策不仅有助于保障新人的权益，还体现了国家对家庭生活的关注和支持。通过这些法律法规的制定和实施，我们可以看到中国政府在维护人民福祉方面所做出的努力。
杭州的婚假法律为我们提供了一定程度的保障，使新人们在步入婚姻殿堂后能够更好地享受生活。同时，企业和政府部门也应当承担起相应的责任，共同为构建和谐社会作出贡献。
