根据国务院办公厅的通知，劳动节放假1天。如果需要调休，那么具体的安排会根据当年的具体情况而定。
根据中国法律规定，每年的5月1日是国际劳动节，为了保障劳动者的休息权益，中国政府会安排相应的法定节假日。在过去的几年里，劳动节放假天数有所调整。下面我们将介绍劳动节放假安排及相关法律法规。
一、劳动节放假安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的通知，劳动节放假天数如下：
一般情况下，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假5天；
连续工作满10年及以上的，从第11个年起，逐年增加带薪年休假天数，最高不超过15天；
国家法定节假日、休息日和寒暑假期间，不计入带薪年休假天数。
二、劳动法相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括休息休假权、工资报酬权、社会保险权利等；
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当明确约定工作时间、休息休假等内容；
对于违反劳动法规定的用人单位，政府部门将依法进行查处，并承担相应的法律责任。
三、劳动节期间的注意事项
劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，但需注意与用人单位协商一致后才能请假；
在请假期间，劳动者应遵守用人单位的管理规定，如有特殊情况需请假的，应及时向用人单位报告；
请假期间，劳动者的工资报酬应按照国家有关规定执行。
