杭州市的最低工资标准是根据《中华人民共和国劳动法》和浙江省的规定制定的。2024年1月1日起，杭州市区的月最低工资标准调整为2490元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元 。
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳动者的收入水平也在不断提高。为了保障劳动者的基本权益，国家对最低工资标准和工资支付进行了明确的规定。本文将围绕杭州的基本工资制度，对其法律规定进行解读，并分析其对劳动者的影响。
二、杭州基本工资制度的法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，用人单位可以根据生产经营状况和劳动者的工作绩效，适当调整劳动者的基本工资。
杭州市最低工资标准
杭州市作为浙江省的省会，其最低工资标准一般参照国家标准执行。近年来，杭州市最低工资标准逐年上调，以适应经济社会发展的需要。
杭州实际工资与基本工资的关系
在实际工作中，用人单位往往会根据自身的经营状况和市场需求，对劳动者的基本工资进行一定的浮动。这种情况下，劳动者需要了解自己的实际工资是否达到了规定的最低工资标准，以维护自己的合法权益。
三、杭州基本工资制度对劳动者的影响
提高劳动者的生活水平
通过执行合理的基本工资制度，可以保障劳动者的基本生活需求，提高他们的生活水平。
促进劳动力市场的公平竞争
基本工资制度的实施，有助于维护劳动力市场的公平竞争环境，防止用人单位滥用用工优势地位，损害劳动者的合法权益。
有利于劳动者职业发展
基本工资制度可以激励劳动者提高自身技能，提升职业素质，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现职业发展。
四、结论
杭州基本工资制度是保障劳动者合法权益的重要手段。用人单位应当严格遵守国家和地方的相关规定，合理确定劳动者的基本工资，切实保障劳动者的基本生活和职业发展权益。同时，劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。
