根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体的天数是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在劳动法中，规定了员工享有一定数量的法定带薪年休假。其中，每月休息一天的月假是员工的一项重要权益。然而，对于如何计算和使用月假，以及在未使用完月假的情况下，工资如何处理等问题，很多员工并不清楚。本文将对这些问题进行详细的法律解读，帮助大家更好地理解和维护自己的权益。
