工资的本质是劳动力的价值或价格，而不是劳动的价值或价格。这是劳动者与用人单位基于劳动关系，用人单位依据法律相关规定及劳动合同的相关约定向劳动者支付的劳动报酬 。
工资本是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的一种证明，它记录了劳动者的基本信息、工作时间、工资收入等重要内容。在劳动者权益受到侵害时，工资本可以作为有力证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。本文将从以下几个方面探讨工资本在法律中的地位和作用。
工资本的法律地位
根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并将劳动者的基本信息、工作时间、工资收入等记录在工资本上。这意味着，工资本具有一定的法律效力，是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要凭证。
工资本在维权中的重要作用
当劳动者的权益受到侵害时，如拖欠工资、未依法购买社会保险等，工资本可以作为有力证据支持劳动者提起诉讼或申请劳动仲裁。通过比对工资本上的信息，相关部门可以迅速查明事实，为劳动者提供公正的裁决。
用人单位应当妥善保管工资本
为了保障劳动者的权益，用人单位应当妥善保管工资本，不得随意更改、遗失或销毁。同时，用人单位还应当定期将工资本交给劳动者本人或委托第三方机构进行存档，以确保工资信息的准确性和完整性。
劳动者应当关注工资本的信息
劳动者在领取工资时，应当注意核对工资本上的信息，如工作时间、工资收入等。一旦发现异常情况，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。同时，劳动者还应当了解相关法律法规，掌握维权途径，提高自我保护意识。
工资本在劳动者权益保障方面具有重要作用。用人单位和劳动者都应当重视工资本的管理，共同维护劳动者的合法权益。
