深圳市劳动人事争议仲裁委员会的网站提供了一些有用的信息，包括申请劳动仲裁的流程、材料和注意事项。您可以在以下链接中找到更多信息：
随着我国经济的快速发展，劳动争议在社会生活中日益增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，深圳市出台了一系列劳动法律法规，为劳动者提供了便捷的劳动争议解决途径。本文将重点介绍深圳劳动仲裁制度及其在解决劳动纠纷方面的作用。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动争议双方当事人在自愿的基础上，将争议提交给非司法机构的仲裁委员会进行审理并作出裁决的一种方式。劳动仲裁程序简便、效率高，能够有效解决劳动争议，减轻法院的工作压力。
二、深圳劳动仲裁制度的发展历程
深圳市劳动仲裁制度自1993年开始设立，经过多年的发展和完善，已经形成了一套较为完善的劳动仲裁程序和规则。深圳市劳动仲裁委员会作为专门处理劳动争议的机构，为广大劳动者和用人单位提供了公正、公平、高效的争议解决服务。
三、深圳劳动仲裁的主要职能
受理劳动争议案件：深圳市劳动仲裁委员会负责受理辖区内的劳动争议案件，包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工时纠纷等。
调解劳资双方矛盾：在审理劳动争议案件的过程中，劳动仲裁委员会会积极调解劳资双方的矛盾，促使双方达成共识，达成调解协议。
作出裁决：如果调解无果，劳动仲裁委员会将依法作出具有法律效力的裁决，解决劳动争议。
四、深圳劳动仲裁的优势
程序简便：深圳劳动仲裁程序简单透明，申请人无需聘请律师，只需提交相关材料即可开始仲裁程序。
高效快捷：深圳劳动仲裁实行一审终局制度，审理周期相对较短，能够在短时间内解决劳动争议。
保护双方权益：深圳劳动仲裁充分尊重双方当事人的意愿，旨在实现公平正义，保护双方当事人的合法权益。
专业性较强：深圳劳动仲裁委员会由经验丰富的劳动法律专家组成，具备较高的专业素质和能力，能够为客户提供专业的法律服务。
深圳劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，在解决劳动纠纷方面发挥了重要作用。企业和劳动者应当充分利用这一制度，依法维护自己的合法权益。同时，政府部门也应加强对劳动仲裁工作的监督和管理，确保其公正、公平地履行职责，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
