结构性失业是指由于产业结构调整、技术进步、人口老龄化等因素导致的劳动力市场供需矛盾，而不是由于企业经营不善或者劳动者自身能力不足等原因导致的失业。因此，结构性失业的法律应对与政策调整是相关的。例如，政府可以通过制定相关法律和政策来促进产业转型升级，提高劳动者的技能水平，以及加强对企业的监管等措施来缓解结构性失业问题 。
随着全球经济的快速发展，结构性失业问题日益凸显。结构性失业是指由于产业结构调整、科技进步、劳动力市场变化等原因导致的失业现象。在中国，近年来政府和相关部门已经开始关注这一问题，并采取了一系列措施来应对结构性失业带来的挑战。本文将从法律角度探讨如何应对结构性失业问题，以及相应的政策调整。
一、法律应对
完善劳动法律法规体系
针对结构性失业问题，有必要进一步完善我国的劳动法律法规体系。例如，可以对现行的劳动合同法、就业促进法等相关法律法规进行修订和完善，以适应产业结构调整和劳动力市场变化的需要。
保障劳动者权益
在应对结构性失业的过程中，政府和相关部门应当加强对劳动者权益的保护。例如，加大对非法用工、拖欠工资等行为的查处力度，确保劳动者合法权益不受侵害。还可以通过设立专门的劳动争议仲裁机构，为劳动者提供便捷、高效的维权途径。
促进职业培训和再就业
针对结构性失业带来的就业困难，政府和相关部门应当加大对职业培训的投入，提高劳动者的技能水平。同时，还需要建立健全再就业服务体系，为失业人员提供岗位推荐、职业指导等服务，帮助他们尽快实现再就业。
二、政策调整
优化产业结构
政府应当根据经济发展的需要，引导产业结构调整，发展新兴产业和高技术产业，减少对传统产业的依赖。这样既可以提高产业附加值，也有利于缓解结构性失业压力。
创新社会保障制度
为了应对结构性失业带来的挑战，政府还需要创新社会保障制度。例如，可以尝试推行灵活的社会保险制度，让劳动者在面临失业风险时能够获得更多的保障。还可以通过完善社会救助体系，为失业人员提供临时性的救助。
加强国际合作
在应对结构性失业问题时，中国政府还可以加强与其他国家和地区的合作。例如，可以参与国际劳工组织(ILO)等国际组织的活动，学习借鉴其他国家在应对结构性失业方面的经验和做法。同时，还可以通过签署双边或多边合作协议，推动产业合作和技术交流，为结构性失业问题的解决提供支持。
