根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
如果受害人在护理期限内有多种护理情形，亦应当以护理需求和护理待遇为基准，结合误工损失、费用支出、护理期限等情况，在合理范围内确定不同护理人员进行护理的费用，并且允许存在合理范围的差异。
随着人口老龄化的加剧，护理问题逐渐成为家庭和社会关注的焦点。在医疗体系中，护理费的计算和支付是一个重要的环节。本文将从法律的角度，对护理费的计算方法和相关法律规定进行解析，以期为广大市民提供参考。
一、护理费的计算方法
根据医疗机构出具的诊断证明和医嘱，确定护理人员的数量和护理等级。
根据护理人员的级别和工作时间，计算每小时的护理费。通常情况下，护理人员的级别分为一级、二级和三级，对应的护理费分别为50元/小时、60元/小时和70元/小时。
乘以实际护理时间，得出总的护理费用。
二、法律规定
《中华人民共和国合同法》第六十一条规定：“当事人应当按照约定履行自己的义务。”因此，在签订医疗协议时，患者应与医疗机构约定好护理费的标准和支付方式，以便在发生争议时有据可依。
《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定：“因受害人故意或重大过失造成的损害，行为人不承担民事责任。”如果患者在护理过程中存在故意或重大过失的行为，医疗机构可以依法免除相应的法律责任。
《中华人民共和国保险法》第二十三条规定：“参加基本医疗保险的人员有权享受基本医疗服务和基本药品待遇。”因此，当患者因病需要长期护理时，可以向医疗保险机构申请报销护理费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”对于雇佣护理人员的单位来说，应当按照相关规定支付护理人员的工资，并确保其合法性。同时，护理人员也应当遵守用人单位的管理规定和工作纪律。
