随着人口老龄化趋势加剧，保障老年劳动者权益成为社会关注的焦点。为了适应经济社会发展的需要，我国对男工人的退休年龄进行了法律调整。本文将从法律背景、调整原因、调整内容及影响等方面进行分析，以期为老年劳动者权益保障提供参考。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工基本养老保险条例》，我国实行男女职工同工同酬，统一计发养老金的政策。然而，随着社会经济发展和人口结构变化，现行的退休年龄制度已经不能满足现实需求。为了更好地保障老年劳动者的权益，我国对男工人的退休年龄进行了法律调整。
二、调整原因
适应人口老龄化的趋势。随着生育率下降和人均寿命延长，我国人口老龄化问题日益严重。调整退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，保障国家经济社会的可持续发展。
保障老年劳动者的权益。随着年龄的增长，老年劳动者的劳动能力逐渐下降，生活来源受到一定影响。调整退休年龄有助于提高老年劳动者的生活质量，维护社会公平正义。
促进就业市场的稳定。调整退休年龄有助于缓解就业压力，促进劳动力市场的稳定发展。
三、调整内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，我国对男工人的退休年龄进行了两步调整：
从2022年开始，逐步延长法定退休年龄。按照规定，男性职工的法定退休年龄从原来的60岁逐年推迟至65岁。
在2035年左右，实现全面退休年龄的延迟。到2035年，我国将实现男女职工退休年龄同步，即男性职工的法定退休年龄与女性职工相同，均为65岁。
四、影响分析
对于企业来说，调整退休年龄意味着需要承担更多的社会保险和养老保障责任。这将促使企业加大养老保障投入，提高员工福利待遇，有利于企业的长远发展。
对于个人而言，延迟退休意味着需要在工作岗位上待更长时间。这对个人的生活规划和家庭经济带来一定的压力。因此，政府和社会需要加大对退休人员的关爱和支持力度，提供更好的养老服务和社会保障。
对于社会来说，调整退休年龄有助于缓解人口老龄化带来的压力，促进经济社会的可持续发展。同时，延迟退休也有利于缓解就业压力，提高劳动力市场的稳定性。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性职工的正常退休年龄为60周岁。但是，为了应对人口老龄化、缓解养老金压力等问题，我国政府在2022年开始逐步延迟法定退休年龄。具体而言，我国将采取小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。因此，男工人的退休年龄可能会在未来几年内有所变化。
