根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，重庆市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假(98天)的基础上增加产假三十日，即：重庆市符合法律法规规定生育的女职工享受128天产假。
根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市人口与计划生育条例》，重庆市女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有相应的产假权益。本文将为您详细解析重庆市产假的具体天数及相关法律规定。
一、产假天数
怀孕期产假：根据国家规定，女职工怀孕后可享受98天的产假。其中，前7个月为预产期前的休假，后2个月为产后休假。
剖腹产产假：对于剖腹产的女职工，增加15天的产假。
哺乳期产假：在孩子出生后的6个月内，女职工可以继续享受产假。哺乳期产假最长可达1年，具体延长时间可根据实际情况协商确定。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“女职工生育的，享受产假九十八天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十日；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假一天。”
《重庆市人口与计划生育条例》第三十二条规定：“依法办理结婚登记的夫妻，女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方给予护理假十五日。男方护理假不含在前款规定的法定休假日、休息日和带薪年休假日内。”
根据上述法律规定，重庆市女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的产假天数分别为98天(含预产期前休假7天)、98天(含剖腹产后额外15天)、98天(含哺乳期最长1年)。
三、注意事项
女职工应提前向单位报告生育计划，单位应在员工入职时告知相关产假政策。
产假期满后，如有需要延长产假的，女职工应提前与单位协商，经单位同意后可继续休假。
单位不得因女职工生育而降低其工资、福利等待遇。同时，单位应为哺乳期职工提供必要的便利条件，如设置哺乳室、安排哺乳时间等。
女职工在享受产假期间，如遇到工作安排等特殊情况，可通过与单位协商解决。如单位违反法律法规规定，女职工可依法维权。
