根据我找到的信息，大小周休息不违法。 但是，如果企业单纯实行“大小周”工作制，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业开始实行大小周休息制度，以满足员工的个性化需求。然而，这种制度在给员工带来便利的同时，也可能触及到劳动法的规定。因此，如何在大小周休息制度下保障员工的法律权益，成为了一个亟待解决的问题。
企业应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的基本权益不受侵犯。根据劳动法，用人单位应当按照国家规定的工作时间制度安排工作，不得违法强制加班。同时，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。在大小周休息制度下，企业应当明确员工的工作时间和休息安排，确保员工的合法权益不受损害。
企业应当加强与员工的沟通与协商，充分听取员工的意见和建议，尽量满足员工的需求。在制定大小周休息制度时，企业应当充分考虑员工的工作性质、工作效率和身心健康等因素，合理安排员工的工作时间和休息时间。同时，企业还应当为员工提供一定的福利待遇，如加班补贴、调休等，以弥补员工在大小周休息制度下的损失。
企业还应当加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和维权能力。通过定期开展法律知识讲座、组织法律知识竞赛等形式，帮助员工了解和掌握劳动法的相关规定，增强员工的法律保护意识。一旦发现企业存在违法违规行为，员工应当积极向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
在大小周休息制度下，企业应当严格遵守法律法规，切实保障员工的法律权益。只有这样，既能满足员工的需求，又能保障企业的正常运营，实现双赢的局面。
