根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者工资的200%支付加班费。因此，如果您在星期天上班且公司无法安排补休，那么您应该获得双倍工资。
随着现代社会的发展，人们对于工作时间的要求越来越多样化。在我国，劳动法对于工作时间的规定有一定的保障，但在某些特殊情况下，如法定节假日或休息日，是否需要上班仍存在一定的争议。本文将从法律角度对这一问题进行分析和解答。
一、法定节假日
根据我国劳动法规定，法定节假日是全体劳动者享有的休息日。一般来说，星期六、星期日是法定节假日，员工在这些日子可以不用上班。但是，有些行业由于特殊的生产性质或者工作需求，需要在这些节假日安排工作。在这种情况下，企业应当严格遵守劳动法的规定，确保员工的休息权益不受侵犯。
二、休息日
除了法定节假日外，劳动法还规定了一些休息日。例如，每周休息一日的星期天、每年春节前的一周的周末等。在这些休息日，员工原则上不需要上班。但是，如果企业有特殊情况需要员工加班或者调休，应当与员工协商一致，并按照国家相关规定支付加班费或者补休。
三、加班与调休
在实际工作中，为了满足生产经营的需要，员工有时需要在法定节假日或者休息日加班。这时，企业应当按照劳动法的规定支付加班工资，并保障员工的合法权益。同时，员工也可以申请在其他休息日进行调休，以弥补加班所带来的损失。
根据我国劳动法的规定，星期天一般情况下是员工的休息日，不需要上班。但是在特定情况下，如法定节假日或者企业特殊需求等，员工可能需要上班。在此情况下，企业应当严格遵守法律法规，确保员工的休息权益不受侵犯。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
